Вакансии на рынке аутсорсинга.
 
Агентство сетевого мерчандайзинга

 
  О компании
Вакансии компании
Партнеры
География
Представленность
Контактная информация
Полезная информация
Новости
г. Москва, проезд Донелайтиса, д. 38
email: info@retaillux.ru
Режим работы: с 9 до 18
Личный кабинет
  Войти!
 

Наши вакансии на рынке аутсорсинга

Сегодня ситуация на рынке аутсорсинга сложилась такая, что за каждого более-менее серьезного клиента приходится бороться, предлагая наиболее выгодные цены на услуги и при этом гарантируя высокое качество. В данном случае под понятием аутсорсинга подразумевается возможность передачи некоторых производственных процессов сторонней компании-исполнителю – аутсорсинговой компании, которая, в свою очередь, обязуется оптимизировать тот или иной бизнес-процесс в соответствии с заключенным договором. В нашей стране аутсорсинг появился сравнительно недавно и на данный момент активно развивается. Это связано с ростом и развитием производства, где требуются новые специалисты различного профиля: упаковщики, грузчики, водители, уборщики, кассиры, разнорабочие, курьеры, такелажники. Спрос наблюдается также в сети ресторанного бизнеса, в сфере торговли и других областях.

На сегодняшний день рынок аутсорсинга может предоставить предприятиям и компаниям рабочих и специалистов соответствующего профиля с высокой степенью квалификации на постоянной или временной основе, что намного дешевле, чем нанимать штат сотрудников и тратить средства на их подбор и обучение.

Подбор персонала – это комплекс мер, направленных на привлечение работников с необходимыми профессиональными и моральными качествами, способных выполнять все должностные обязанности на производстве. Исходя из этого, можно выделить основные требования, предъявляемые к соискателям:

•  наличие соответствующего образования, предпочтение отдается государственным ВУЗам;

•  профессия должна соответствовать умениям и возможностям работника и экономическим потребностям;

•  рыночный спрос на определенные категории персонала должен соответствовать объемам производства и вакантным рабочим местам, как на предприятии, так и в экономике в целом;

•  соответствие уровня, знаний и моральных качеств работника уровню компании;

•  профессиональный отбор работников осуществляется по конечным результатам труда.

Таким образом, для выполнения непрофильных функций на предприятии существуют аутсорсинговые компании, что позволяет предприятию на порядок увеличить прибыль.

Новости
  • Online отчетности

    март 2013 года

    Рады сообщить вам, что начиная с марта 2013 года, упростилась система просмотра on line отчетностей. Теперь вся необходимая информация доступна на нашем сайте.

    Подробнее...



nissan murano convertible elephant auto insurance